|
玖龍紙業董事長張茵
【文匯專訊】一份名為《2008年首季香港上市企業內地血汗工廠報告》的調查近日出爐，5家企業「上榜」。女首富張茵旗下「玖龍紙業」(2689.HK)赫然在列，被直指為「港企之恥」。
報告的發佈方為「大學師生監察無良企業行動(SACOM)」和香港浸會大學學生會及香港中文大學學生會。SACOM是一家主要由香港地區大學師生組成的民間團體，以監察企業不當行為為己任，針對企業侵犯工人權利、安全健康、福利及尊嚴等行為開展倡議運動。
2008年3月至4月，SACOM與香港大學生調查員多次前往深圳、東莞等地調查，目標即為港資工廠。此次調查中，以玖龍紙業為首的「血汗工廠」浮出水面。
玖龍紙業〔全稱玖龍紙業(控股)有限公司〕2006年在香港上市，市值約360億港幣。玖龍紙業在內地的廣東東莞以及江蘇太倉開設了兩家工廠，是中國第一、亞洲第二、世界第八大造紙企業。高峰期時，該公司市值曾高達千億港元。
集團主席張茵女士曾被媒體廣泛關注，玖龍紙業香港上市時，其身價一躍成為中國首富，曾被2006胡潤百富榜評為「第一位中國女富翁」，同時她還當選「全國政協委員」。
張茵最近被媒體關注，是其在今年「兩會」上對新勞動合同法的「炮轟」。
廠方新規臨時工工資少四成
東莞市麻湧鎮新沙港工業區，玖龍紙業內地最大的工廠即設立在此。
這個常住人口不足7萬，外來人口不過3萬的小鎮裡，玖龍紙業的員工就達到了9000人。
位於東莞的這家工廠主要生產卡紙、高強瓦楞芯紙及塗布灰底白板紙，其中40%產品出口外銷，客戶包括耐克、可口可樂、索尼等全球知名企業。其公司網站上宣稱其東莞基地為全球紙及紙板生產設備最集中之基地。
2007年12月14日，玖龍紙業發佈的一篇新聞稿，讓這個造紙巨頭進入了SACOM的視線。
這篇新聞稿中寫道：2007年12月13日早晨，玖龍紙業東莞工廠發生了一起罷工事件。「事件起因源於早前有謠言指玖龍紙業將調低臨時工人工資，甚至有傳言指臨時工人將被解雇」。
文中還稱參與罷工的職工「約有數百人」，並稱經過對臨時工人的解釋，事件已得到圓滿解決。罷工事件看似風波已平。
然而，2008年3月，一撥香港大學生悄悄「潛入」東莞。他們正是SACOM組織的調查員，他們的暗訪目標就是玖龍紙業。
「我們就躲在工廠外面，看到有工人出來吃飯或是散工，就把他拉到一邊偷偷問他。」調查組成員，來自香港浸會大學的周澄告訴記者。
果然，他們從工人嘴中得到了另一種「真相」：
有工人告訴他們，事件的起因不是謠言，而是確鑿的事實。玖龍紙業東莞基地原料部的臨時工2007年9月被無理減薪200元，10月被減500元。11月份開始，工廠要求「臨時工」與勞務公司簽訂勞務派遣合同。可是，合同上表明工資卻只有960元，比正式工人簽合同的1500元、1700元少了四成。這些不合理的規定，導致了玖龍工人的罷工。
而且，參與罷工的人數也不是玖龍紙業所說的幾百人，而是「2000人」。相隔不久，玖龍太倉工廠也爆發了幾百名工人參與的罷工。
多數受訪工人估計，玖龍紙業公司此舉，是因為勞動合同法即將實施，工廠想將大部分工人轉為「勞務派遣工」，以減少勞動合同法對公司用工的限制，「於是便以每月大幅減薪及降職的方法，迫使我們自己辭職———連辭退的賠償費也可省掉。」
今年全國「兩會」期間，作為全國政協委員參會的玖龍紙業董事長張茵的提案要求撤銷勞動合同法中關於「無固定期限合同」的條文，更曾對媒體表示，「法律過於保護勞工的話，企業就很難運作」。一時間，輿論嘩然。
「輔助工」遭受歧視待遇
罷工發生後，玖龍紙業原料部的新聘員工都成為了「南方人才市場」和「廣州紅海人力資源公司」的勞務派遣工。在工廠內部，他們被稱為「輔助工」。
梁長林是玖龍紙業的一名「輔助工」，2007年全年，他只在「春節」放了兩天假，全年工作363天。
他對調查人員說，「管理人員說工資計算是保密的，我進廠的時候，就只聽別人講，男工大約就是1600左右。女工比男工要少一點，大概在1300元到1500元。也沒有工資條，不知道自己每個月的工資是怎麼算出來的。」
「輔助工不和工廠簽合同，不能住在工廠宿舍，沒有工傷、養老保險，沒有任何補助，沒有節假日，沒有加班費。」另一名輔助工李紅梅告訴調查人員。
此外，乙肝病毒攜帶者被禁止聘用。
輔助工也有不同：入職時做過體檢的，可以享受在工廠食堂吃飯的待遇，但每頓飯要付6至7元錢。
沒做過體檢的是被安排在最惡劣的衛生條件下工作的工人，他們被禁止在工廠食堂用餐，據工人向調查人員透露，夏天最熱的時候，他們帶去的飯盒也只是隨手丟在廠房一角。而玖龍紙業公司網站「關懷員工」欄目中卻清楚地寫明：生產基地備有食堂為所有員工提供營養豐富的免費膳食。
據調查人員瞭解，像梁長林、李紅梅這樣的「輔助工」，在玖龍東莞廠裡大概有3000多人。
根據勞動合同法的規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但SACOM發言人丘梓蕙告訴記者，玖龍東莞廠以「輔助工」之名，使用大量「勞務派遣」工人長期和固定從事「原料部」工作，其實是拒絕與工人建立固定勞動關係以逃避僱主責任。
丘梓蕙也說：「輔助工的工位是最髒最累的，但這就表示這些工位是輔助性的嗎？」
輔助工「轉正」也遇重重阻礙。一位不願透露姓名的工人對調查人員說，自己做了近十年的輔助工，因為「聽話」，才被轉為正式工。
撿白卡」「揭面紙」條件惡劣
調查員林嘉嘉走在積滿3厘米厚的黑灰的路上，盡力躲避廠門口消防車沖洗地面激起的泥水。但她還是後悔沒有帶口罩來到玖龍。
整個新沙港工業區都瀰漫著一股臭味，從清潔工那裡，林嘉嘉也問不出這是什麼味道。從工業區穿過，用紙巾擦一下臉，她發現紙巾都是黑的，鼻孔裡也是黑的。但調查之後，她說自己的境況「較工廠裡的工人還差得遠。」
原料部是全工廠最差的部門，「到處都是灰，像農村打麥子時候一樣。」工人全崇德告訴調查人員。工廠每個月發4個口罩給他們，「戴十層口罩都不曉得裡面有多少細菌呢。」「撿白卡」女工李紅梅說。
「撿白卡」就是從垃圾中撿出白色的卡紙然後分類。這些「原料」中，相當部分是從國外進口的未經任何衛生消毒處理的廢紙。
工人們對調查員說，粉塵嚴重的原料部女工崗位，都只請那些生完孩子的中年女工，而不請年輕女工。在當地一家職介所的牆上，貼著玖龍廠招聘「撿白卡工」的啟事，上面清楚寫著：「要求沒在玖龍上過班」。有調查員趁工廠「交工」的機會混進了原料部車間。「剛到門口，一股臭味差點又把我推出來。」他回憶說，「整個車間是全封閉結構，滿地都是垃圾，通風設施惡劣。工廠消毒也只是做做形式。」
「工廠每月發4雙手套，可根本就不夠用，兩天就破了，並且只是普通的線手套，並不是勞保手套。沒手套了，工人又捨不得自己花錢買，就不戴手套。有時可以在廢紙裡撿到手套，如果看起來乾淨就戴上，如果髒，就拿回家洗一下再戴。工廠每兩個月發一雙皮手套和一塊香皂，也是用了兩天就破了。」工人全崇德告訴調查人員。「揭面紙」是工人們另一個討厭的工位。工廠把從國外拉回來的紙泡在水裡，然後將面上的紙揭下來。工人不能戴手套工作，只能用指甲摳。調查員見到，很多工人的手被水泡得潰爛，有些還發炎膿腫。
工人連坐廠方借罰款斂財
受訪工人對調查員說，每次發生工傷事故，同班的其他工人都會被罰款，數額從300元到幾千元不等。甚至工傷受害者也可能會被罰款。
原料部若某個班的工人發生工傷，會整個班被罰款。如果司機撞死人，則全部司機被罰款。一名在工廠工作了七年多的司機說，僅僅是因為工傷事故，他已經被罰了二三十次了，每次都在工資裡扣兩三百元。
玖龍紙業對員工的罰款還不止於此。經過調查，調查員甚至認為，「玖龍似乎信奉罰款是最好的管理方法。」
「想不到連坐這種殘忍的封建刑罰卻在這裡滋生。」丘梓蕙說。
調查人員從玖龍員工手中拿到了一本《員工手冊》，他們發現，在這本手冊中，大約有15頁說及「罰款」事項，共有87條「罰款」條款。雖然玖龍工廠普通工人的月薪只有1500元至1800元，罰款金額卻由300元至幾千元不等，甚至幾萬元的罰款都有。
這些條款大致包括：輕微違紀每次罰款300元。玖龍工廠有四個大門，如果不按規定從東大門進廠就將被罰款，如果發現有人從其他大門進廠而未加阻止，門衛也將被罰款300元。
此外，輕微違紀還包括坐車插隊、進廠不帶廠牌、亂丟垃圾、不戴勞保用品、遲到半小時、忘記刷電子卡、上班時間就餐、吃零食以及接打私人電話超過5分鐘等等四十多條。工人年滿累計六次違紀就將被開除。
上班睡覺或是發現別人上班睡覺不舉報則「罪過」更大，這已屬於「一般違紀」。一般違紀每次罰款500元，另加警告處分，取消當月獎金；第二次違紀罰款1000元，另加記過處分，取消年度調新資格。第三次將被除名。
一般違紀還包括代人刷卡、在工作場所吵架等。曠工處罰格外嚴厲，一天就被罰款500元，並扣除獎金，曠工三天按自動離職處理，不給結算工資。
「嚴重違紀」的工人一經發現將被立即除名，並罰款1000元以上。比如在廠區抽煙罰款2000元、在工作時間玩手機罰款1000元、另有「散播有損公司謠言，有煽動怠工或罷工行為」等等共18條。
玖龍太倉工廠看上去略顯「人性化」。2008年1月後，該廠將最低罰款額度降至了50元。調查人員在太倉工廠的內部電郵通知中看到，該廠每天大約處罰20至40人，每次罰款額為50至300元。其中被扣最多的是基建部和運輸部，如果司機將車停在2號線，而工廠一定要停1號線的話，就會被罰，如果不接受罰款，就會被沒收駕駛證。另一個例子是，2008年3月9日，中班叉車司機吳勇用電腦下載歌曲被發現，其領導被指「對辦公室管理不嚴」，同時被罰，各被扣100元。
一位受訪工人氣憤地對調查組說，「工廠每月罰工人的錢，都可以賺幾十萬了。」調查組成員朱家昌和葉楚茵通過種種辦法，找到了玖龍紙業人事部的電腦罰款記錄，裡面記錄的罰款行為，光在工廠司機中就有三分之一曾被罰款。
對於企業內部規章的制定，中國勞動關係學院姜穎教授曾指出，關係職工切身利益的規章制定，勞動合同法中也作出了規定。內容上，不能只從用人單位的利益出發，制定超出職工承受能力的懲罰制度。程序上，必須同職工大會、工會組織協商，民主制定。而當調查員問及玖龍員工其工廠的工會情況時，他得到的答案是：「工會沒聽說過，都是老大說了算，你有意見就走人吧。」
呼籲投資者施壓玖龍紙業
在完成了《2008年首季香港上市企業內地血汗工廠報告》後，SACOM會同其他勞工團體隨即發表聲明，要求港商遵守勞動合同法及其他勞動法規，承擔企業社會責任。
聲明中要求玖龍紙業立即公佈工傷事故詳情，改善其安全健康條件，停止對工人無理罰款。要求玖龍紙業立即停止將不符合「臨時性、輔助性」這兩個條件的原料部輔助工人外判給勞務派遣公司，並依法與工人簽署勞動合同。
丘梓蕙還要求玖龍紙業集團主席張茵立即引咎辭去「全國政協委員」職務。
同時，SACOM向玖龍紙業的主要投資人富達投資、匯豐資產管理、摩根大通等機構和個人發出呼籲，以拋出和拒絕購買玖龍紙業股票等方法，向該企業施壓，直至工人工作條件得到改善。李兆基、鄭裕彤等香港工商界知名人士，均為玖龍紙業投資人。玖龍紙業的重要客戶，如耐克、可口可樂、索尼等，也應承擔企業社會責任，立即向玖龍紙業施壓，以改善其勞動條件。
4月14日，SACOM組織成員來到玖龍紙業位於灣仔新鴻基中心的辦公室抗議，但卻吃到了閉門羹。
玖龍公司的公關公司皓天公司一職員告知抗議者，玖龍公司主席張茵以及所有高管均「不在香港，也不在內地，不可能就報告作出回應」。
在與寫字樓保安經過一個多小時的僵持過後，SACOM抗議者獲准來到玖龍公司31層的辦公室，向該公司宣讀聲明和請願信。玖龍公司一「王」姓職員出面接信，但拒絕透露何時作出回應。
本報將繼續追蹤報道。(來源:法制日報 文中工人皆為化名)
相關鏈接:
SACOM報告中列舉的玖龍紙業涉嫌違反中國勞動法規的概要
受訪工人指出的情況
1、工傷事故頻仍、工人沒接受過正規安全生產培訓。「輔助工」對被調配崗位的安全隱患培訓不夠。
輔助工、小時工法定假日工作完全沒加班費，並被扣押工資。
輔助工去年一年工作超過360日。
2、原料部工人需直接接觸廢物原料及化學產品。沒有勞保產品，需要則自己購買。
輔助工沒有定期身體檢查，部分工人無入職體檢及培訓。
3、輔助工2008年後才和勞動派遣公司簽訂勞動合同，但都被收回，合同期都只有一年。
4、工人沒有工資單。工人不清楚自己的工資構成。工人經常被罰款，「輕微違紀」每次罰款300元。
5、乙肝歧視──工廠不招用乙型肝炎病毒攜帶者。
|
