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【文匯專訊】企業虧損，也可給員工漲工資5%。日前，上海市勞動保障局公佈「企業今年工資增長指導有關規定」稱，今年企業工資增長平均指導線為11%，其中上線為16%、下線為5%。
漲薪指導標準比去年高
根據這一工資指導規定，上海企業今年的工資增長平均指導線為11%，比去年高出2%；而今年16%的上線也比去年增加4%，5%的下線比去年增加2%。
市勞動部門表示，這是經綜合考慮全市2008年經濟增長、居民消費價格、勞動就業、人工成本及2007年工資水平等情況制定的，「今年的工資增長指導線較去年的水平都有所提高。」
企業盈利虧損都可漲薪
此外，去年本市工資增長指導標準對企業的指導規定，也與今年的規定有所不同。
比如去年的指導規定稱，凡生產經營正常、有盈利的企業，上年工資水平在全市職工平均工資左右的，可參照平均指導線增長工資；上年工資水平在全市職工平均工資50%左右的，可參照上線增長工資；上年工資水平在全市職工平均工資2倍左右的，參照下線增長工資。
而今年的指導規定除把盈利企業細分為盈利水平較高、盈利水平一般的之外，還明確指出，企業虧損的，也可參照5%的下線增長工資。
建議協商確定工資漲幅
勞動部門表示，本市各級勞動保障部門、各控股集團公司、企業集團公司，都應當加強對本地區或者所屬企業工資增長水平的指導。各企業應根據實際情況，參考工資增長指導線、行業人工成本水平，合理安排2008年工資調整幅度；參考勞動力市場工資指導價位，合理確定經營管理、專業技術、生產服務等各類人員的工資水平。
勞動部門還建議，企業方和職工方應積極通過工資集體協商，確定本企業的工資分配製度、分配形式及工資調整幅度等。
◇文件摘要
今年工資這樣漲
根據市勞動保障局日前公佈的「企業今年工資增長指導有關規定」：
-企業生產經營正常、盈利水平較高的，若上年工資水平高於全市職工平均工資2倍的，可參照下線增長工資；
上年工資水平高於全市職工平均工資60%、低於全市職工平均工資2倍的，可參照平均指導線增長工資；
上年工資水平低於全市職工平均工資60%的，可參照上線增長工資。
-企業生產經營正常、盈利水平一般的，若上年工資水平低於全市職工平均工資2倍的，可參照平均指導線增長工資；
若上年工資水平高於全市職工平均工資2倍的，可參照下線增長工資。
-企業虧損的，也可參照下線增長工資。(來源：東方早報)
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