【文匯網訊】(記者 敖敏輝 廣州報道)經濟新常態下，工作就業形勢成為社會關切問題，而經濟發展水平最高的「北上廣」往往是風向標。近日，廣州社情民意研究中心發佈的「北上廣市民工作感受」民調顯示，一線城市市民對個人工作滿意度持續下降，「比較滿意」人群的比例已從5年前的51%成降至41%。值得關注的是，沒有「單位」的自謀職業者，在薪酬、加薪及升職滿意度上，滿意度最高。
本次是廣州社情民意研究中心自2011年以來進行的第3次追蹤調查。統計顯示，北上廣市民對「個人工作狀況」感到「滿意」和「比較滿意」的，合計比例為41%，持「不滿意」和「不太滿意」感受的人僅15%;從多年追蹤來看，三地市民滿意感受呈下降趨勢，2011年以來滿意度持續降了10個百分點。
工作薪酬滿意度大幅下降
與工作狀態相關的兩個具體事項中，雖然「工作穩定度」的評價依舊領先於其他事項，滿意度達54%，但較2011年下降了9個百分點;「工作壓力程度」的滿意度也降了6個百分點至三成以下，為27%。
記者發現，與工作狀態相比，市民對工作成效的滿意感受更低。調查顯示，「工作薪酬」的滿意度從2011年的36%下降10個百分點至26%，較不滿意度的28%還低2個百分點，與往年滿意居多的感受截然不同。而「加薪與升職機會」感受沒改善，滿意度多年保持在25%左右的較低水平，與不滿意度基本持平。
分析發現，由於謀生方式和就職單位不同，個人工作感受存在明顯差異。在國企、外企或民企工作的人群中，國企就職者對「工作穩定度」的感受好於民企和外企就職者，滿意度達61%，但「工作薪酬」和「加薪與升職機會」的滿意度最低，分別為20%與15%;需指出的是，國企就職者的各項具體感受均較往年下降，最明顯的是「工作薪酬」，滿意度自2011年以來下降16個百分點，不滿意度則升至31%，超過了滿意度。
公職人員空有工作穩定度 35%不滿收入
外企就職者對「工作壓力程度」和「工作薪酬」的感受雖較國企和民企就職者好，但與往年相比均有下降，尤其是「工作薪酬」，滿意度下降11個百分點至27%的較低水平。
民企就職者對「工作穩定度」和「工作壓力程度」的感受差於國企和外企就職者，尤其是「工作壓力程度」，滿意度剛過兩成，為22%。
私營個體業主及獨立謀生的法律、會計專業人士等自謀事業者，對「工作薪酬」感受最好，滿意度為43%，較其他人群高出15個百分點以上。
在黨政機關或事業單位工作的公職就職者，對「工作穩定度」的感受在各人群中最好，滿意度達76%;但「工作薪酬」和「加薪與升職機會」感受轉差，不滿意度較2011年上升10個百分點及以上，至35%和32%，超過滿意度的23%和20%。
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