【文匯網訊】(香港文匯網記者 郭若溪)9月13日，深圳市人力資源和社會保障局發佈《深圳市2018年人力資源市場工資指導價位》，2018年工資指導價位較2017年平均值增長14.29%;今年第一次制定發佈醫藥行業工資指導價位;「衛生和社會工作」行業工資指導價位平均值最高，金融業工資指導價位高位值最高;證券發行專業人員賺錢最多，工資指導價位平均值每月超過6萬元。
今年國家人力資源和社會保障部繼續在深圳組織開展企業薪酬調查，調查內容主要包括企業人工成本情況調查和企業從業人員工資報酬調查兩部分。深圳人社部門紮實開展企業薪酬調查，今年深圳共調查960家企業，獲取了185254名員工的薪酬調查資料，選取914家企業的從業人員工資報酬調查數據製作工資指導價位，基本覆蓋行業中比較普遍、從業者較多的職業。
工資指導價位主要包括高位值、中位值、低位值、平均值等市場分位值。總體來看，2018年工資指導價位較2017年有所增長，中位值和平均值增幅超過14%。高位值、中位值、低位值和平均值分別為25860元/月、5069元/月、2882元/月和6413元/月。與上年度相比，高位值增長2.32%，中位值增長14.81%，低位值增長5.76%，平均值增長14.29%。分析認為，中位值和平均值增幅較大，超過14%，與人社部「提低、擴中、調高」的總體趨勢要求相一致。
首次制定醫藥行業工資指導價位
深圳今年第一次制定發佈醫藥行業工資指導價位。據了解，近年來深圳人社部門每年都與機械行業協會、裝飾行業協會、飯店業協會等合作，制定和發佈機械、裝飾、酒店等行業工資指導價位。今年繼續依托行業協會的力量制定機械、裝飾、酒店、旅遊、公路貨運與物流行業工資指導價位，並第一次與醫藥行業協會合作，制定醫藥行業工資指導價位。
從醫藥行業工資指導價位平均值來看，總經理工資指導價位平均值最高，為11947元/月;其次是臨床研究員，平均值為11048元/月，研發工程師也超過了1萬元/月。就高位值而言，總經理工資指導價位高位值最高，為17613元/月，其次是臨床研究員15120元/月、研發工程師14978元/月。低位值最低的職位則是操作工、設備維護/維修工、市場助理，分別為3797元/月、4097元/月、4267元/月。
「衛生和社會工作」行業平均值最高
從行業來看，衛生和社會工作工資指導價位平均值最高，為10751元/月。其次是信息傳輸、軟件和信息技術服務業，為10532元/月;金融業高位值工資最高，其次是信息傳輸、軟件和信息技術服務業，第三是房地產業，分別為50902元/月、43426元/月和37309元/月，與上一年排名一致;從中位值看，信息傳輸、軟件和信息技術服務業中位值最高，為10235元/月。其次是衛生和社會工作，為9786元/月;而低位值最低的行業則是住宿和餐飲業，製造業以及居民服務、租賃和商務服務業，分別為2784元/月、2851元/月、2863元/月。
從職業看，證券發行專業人員賺錢最多。工資指導價位平均值為61444元/月，高位值達到83120元/月;其次是證券投資專業人員，工資指導價位平均值為40774元/月;第三是證券交易專業人員，工資指導價位平均值為27695元/月。
高級管理崗平均值是普通崗位的3倍
從學歷看，研究生(含博士、碩士)學歷工資指導價位平均值為12389元/月，大學本科工資指導價位平均值為10122元/月，大學專科工資指導價位平均值為8059元/月，高中學歷工資指導價位平均值為5620元/月，初中及以下學歷工資指導價位平均值為4501元。研究生工資平均指導價位是初中生及以下學歷者的2.75倍。
從管理崗位看，高級管理崗工資指導價位平均值最高，為18314元/月;一級部門管理崗、二級部門管理崗分別為14140元/月、7211元/月;其它普通管理崗最低，平均值為5773元/月，高級管理崗平均工資指導價位是普通崗位的3倍多。
從專業技術職稱看，高級職稱工資指導價位平均值最高，為14482元/月。中級職稱為10555元/月，初級職稱為8757元/月。高級職稱是初級職稱的1.65倍。
從職業技能等級看，高級技師、技師的高位值工資分別為27677元/月、22617元/月，高級、中級、初級技能人才的高位值工資分別為19242元/月、14536元/月、14772元/月，高級技師高位值工資是初級技能人才的1.87倍。平均值方面，高級技師達到7881元/月，技師7019元/月、高級技能人才6537元/月，中級技能人才為5903元/月，初級技能人才為5098元/月。
完善社會組織薪酬調查
長期以來，深圳工資指導價位主要是針對企業、以企業薪酬調查數據為基礎而制定發佈的。近年來，深圳社會組織蓬勃發展，在深圳創建現代化國際化創新型城市中發揮重要作用。去年深圳首次發佈社會組織從業人員工資指導價位，將工資指導價位的範圍由經濟領域延伸到社會領域，對於全方位構建人力資源市場工資指導價位發佈平台、深化工資收入分配改革具有重要的意義。
今年深圳人社部門和民政部門繼續聯合開展社會組織(包括社會團體、基金會和民辦非企業單位)從業人員薪酬調查，制訂和發佈社會組織從業人員工資指導價位。從社會組織工資指導價位平均值來看，理事長/會長工資指導價位平均值最高，為9992元/月。其次是公共關係總監，平均值為9548元/月，客戶服務總監、秘書長、人力資源總監也超過了9000元/月;就高位值而言，理事長/會長工資價位最高可達到18831元/月，其次是秘書長17500元/月、副理事長/副會長14975元/月;低位值最低的職位則是保潔員、市場助理、保安，分別為2365元/月、2516元/月、2548元/月。
工資指導價位只具有指導性
據了解，從1999年開始，深圳市人力資源和社會保障局每年都向社會公佈深圳市當年度的人力資源市場工資指導價位。其目的在於進一步培育和規範人力資源市場，建立和完善人力資源價格機制，充分發揮市場對人力資源配置的基礎性作用，更好地指導企業完善內部薪酬管理，推進工資收入分配改革。
當前人力資源市場上，一線員工占比重較大，他們的工資整體水平與其他崗位人員相比偏低，因此會出現工資指導價位高位值與中位值相差較大、而中位值與低位值較接近的情況。同時由於國有企業與私營企業、中高級管理人員與一線員工工資存在一定差距，存在收入分配不平衡現象。記者從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，市場經濟條件下企業員工工資主要是人力資源市場供需博弈的結果，工資指導價位是政府向社會公佈的工資價格信號，不具有指令性，只具有指導性，通過發佈工資指導價位引導人力資源在市場合理流動。
企業在運用指導價位時必須正確處理好幾種關係：一是指導價位與企業自主分配的關係。政府制訂公佈的工資指導價位只具指導服務性質，企業仍應按照自主分配、員工民主參與的原則，結合本企業實際，合理商定工資水平與工資標準;二是指導價位與企業經濟效益的關係。企業經濟效益較好可參考工資指導價位的高位值價位，經濟效益一般可參考中位值價位，經濟效益較差可參考低位值價位，但企業確定的工資標準不能低於深圳最低工資標準;三是國有企業選擇參考指導價位時，不能違反「兩低於」原則，即工資總額增長速度應低於經濟效益增長速度、平均工資增長速度應低於勞動生產率增長速度。
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