第十一屆琶洲論壇暨粵港澳大灣區人才創新發展大會30日舉行。（盧靜怡攝）
【文匯網訊】（香港文匯網記者 盧靜怡）第十一屆琶洲論壇暨粵港澳大灣區人才創新發展大會30日舉行。國內首份《粵港澳大灣區人才政策研究報告（2018年）》在會上發佈。該報告收集了人才政策文件229份，分解重構人才政策條款2900多條。報告顯示，粵港澳大灣區各地及深深捲入「人才大戰」，各市相繼出台人才政策。發佈人中大諮詢人才研究院院長王微見表示，在全國「人才大戰」演進過程中，大灣區各地積極主動應戰，圍繞人才引進、人才培養和人才留用等關鍵環節不斷推出人才新政策。
粵港澳大灣區人才新政各顯神通。王微見指出，大灣區人才政策具有六大亮點，包括創新創業政策效果明顯、人才基金數量多及規模大、才落戶服務效率高、子女入學政策靈活、醫療保障服務便捷以及人才公寓政策完善。
全國政協委員、香港青年交流促進聯會創會主席龍子明稱，港青到大灣區創業需要腳踏實地。（盧靜怡攝）
大灣區三招「引才」：經費支持、人才評選獎和研修津貼
報告顯示，從數量上看，大灣區地區人才政策出台數量與其競爭力並不完全成正比。王微見表示，大灣區各地主要從人才引進、人才培養、人才留用等環節進行人才獎勵。在人才引進環節中，安家補貼是大灣區各市、各區採用的主要激勵措施，旨在解決人才及創辦企業的落腳問題。而在人才培養環節中，大灣區各市、各區主要採用經費支持、人才評選獎和研修津貼三種激勵措施。
王微見表示，整體來看，深圳人才政策在大灣區中競爭力強勁。因為深圳形成了完整的人才梯隊扶持模式，同時還採用了靈活多樣的人才激勵形式，以及在財力充足的條件下，提供人才高額激勵。報告還指出，目前大灣區仍然存在人才住房緊張、教育資源不足以及人才基金運作成效差距明顯等是三大痛點。
粵港澳大灣區人才發展聯盟「領航計劃」啟動儀式。（盧靜怡攝）
港青到大灣區創業：既要腳踏實地、又要高瞻遠矚
全國政協委員、香港青年交流促進聯會創會主席龍子明告訴記者，大灣區對港青而言是非常寶貴的發展機會。香港空間小、產業較單一，不少有才華的年輕人缺少發展空間。「北上大灣區各地陸續出台很多政策，提供創業的空間和平台。香港年輕人要端正意識，珍惜機會，創業需要腳踏實地，同時要有高瞻遠矚，有付出汗水的準備。」
在圓桌論壇交流上，專家探討大灣區「搶人大戰」之後的困境與出路。 (盧靜怡攝)
香港特別行政區政府駐粵經濟貿易辦事處主任鄧家禧表示，在國家四十年改革開放的過程中，香港是改革者和貢獻者，為內地發展提供很好的管理經驗。他指，香港未來可以協助內地加強人才培訓，配合國家政策，把握大灣區建設機遇，為國家的發展作出貢獻。
澳門特別行政區社會文化司原司長張裕表示，在新形勢下，澳門政府正在加快人才培養、人才引進的步伐。他表示，共建粵港澳大區人才高地必然需要兩岸三地的人才互動與合作，並協力加強大灣區的國際高層次人才競爭力，促進大灣區的整體協調、快速發展。
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