【文匯網訊】(香港文匯網記者 郭若溪)8成白領在加班，超7成白領無償加班，私營/民營企業的「無償加班」現象最嚴重。近日，智聯招聘公佈《2019年白領996工作制專題調研報告》顯示，在北上深廣等一線城市中，汽車/生產/加工/製造和房地產/建築業依然是加班強度最大的兩個行業，外資企業加班補貼最規範。
996成為近期熱點，根據智聯招聘公佈《2019年白領996工作制專題調研報告》。在對2019年白領每周加班時長調研時發現，對於8成白領來說，加班是常態，從不加班的白領僅佔18.05%。其中每周加班3小時以內的白領最多，每周加班10小時及以上的超20%，這在北上廣深等一線城市更顯明顯。根據勞動法規定：在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬，但實際情況卻是超7成白領加班並沒有加班補貼。
在北上深廣等一線城市中，分行業看，汽車/生產/加工/製造和房地產/建築業依然是加班強度最大的兩個行業，均有近3成的白領每周加班10小時以上，比例高於其他行業。值得注意的是，房地產/建築業不僅加班強度高，而且加班補貼少，反映加班沒補貼的白領占比達86.31%，在所有中最高。輿論普遍關注的IT/通信/電子/互聯網行業加班強度排名第五，每周加班10小時以上的白領占19.41%。
分崗位看，各崗位按加班強度可以分為三個梯隊。第一梯隊是產品和技術，其每周加班10小時以上的白領比例都在3成以上，是加班最嚴重的兩大崗位;第二梯隊是設計、研發、法務、市場/公關/廣告、運營、銷售等崗位，每周加班10小時以上的白領占比在20%到25%之間;行政/後勤、財務、人力資源、客服等職能類崗位的加班強度相對較低，位於第三梯隊。
近3成外商/港澳台獨資企業白領每周加班超10小時
分企業類型看，國有企業中每周加班10小時以上的白領比例最高，達27.02%，機關事業單位比例最低，為16.35%。值得注意的是，外商/港澳台獨資企業雖然明確實行996/995工作制的現象並不突出，但其加班強度並不低，26.68%的外商/港澳台獨資企業白領每周加班10小時以上，比例緊追第一。
同時，外商/港澳台獨資企業也是提供加班補貼比例最高的企業類型，反映加班沒補貼的白領比例不足五成，在所有企業類型中最低。而私營/民營企業的「無償加班」現象最嚴重，80.90%的白領表示公司加班沒補貼。
對於不斷延長的上班時間，白領們自然是牴觸的。數據顯示，超7成白領不支持強制加班，其中44.56%的白領認為加班制度會讓工作和生活嚴重失衡，還有13.47%的白領認為這違反了勞動法。法務是反對996/995工作呼聲最高的群體，其持反對態度的比例達8成，這與其工作性質、較強的法律意識不無關聯;其次是研發、市場崗，這類崗位工作本身挑戰大壓力大，再加上不夠人性化的工作制度必然遭到反對。
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