【文匯網訊】（香港文匯網記者 石華）11月1日下午，繼「智龍華」大數據平台上線試運行之後，2019年「深圳人才日」龍華分會場系列活動之第三屆「智龍華」人才發展論壇在寶能科技園開幕。此次論壇以「智時代創WE來」為主題，通過主題分享、圓桌對話等形式，共同探討粵港澳大灣區機遇下，企業的創新驅動和人才的發展趨勢，為龍華區下一步的引才留才指明方向及提供智力支持。
區域、交通、智能成為龍華引才優勢
獵聘副總裁胡海峰表示，從龍華區高層人才政策上可以看到了政府識才、愛才的誠意和態度，在人才引進的模式上也有創新，通過活動引才，以才引才，通過科研院所、研究機構實現人才的引入和交流。在創造人才的環境上，投入更多的資源和關注，為龍華的產業發展提供助力。
據了解，獵聘曾做過中高端人才調查，在調研中發現，海外人才選擇城市就業中會關注到城市發展、薪資待遇、產業配套和科創環境。胡海峰認為，龍華區的人才政策申請可以實現秒批、秒辦的速度。「龍華區域地理位置優勢非常明顯，首先是與各個區接壤最多的區域，處於粵港澳發展的軸心地帶。深圳北站交通便利，對於人才的流動和人才在龍華安家落地是一個優勢。」
信息的數據化、智能化在未來各個產業發展起到更大的幫助，胡海峰表示，「智龍華」人才大數據平台，對於提升人才服務的效率、用戶的人才體驗有很大的幫助，而且決策上的準確性和前瞻性也帶來巨大優勢，有利於做好精準人才政策，持續做好人才服務，以及產業集群的發展。
軟環境對於吸引人才佔到了48%
華南理工大學工商管理學院教授、廣東省人才開發與管理研究會會長劉善仕表示，政府引才是個很熱點的話題，隨着人才競爭激烈，引才也強調針對性。「龍華提出靶向引才和精準引才，首先，需要首先分析本地區產業特點，哪些新興產業需要培育，對人才進行盤點。其次，人才供應鏈分佈在哪裡，有針對性的引進。」
高層次人才看重的不僅僅是薪資待遇，劉善仕表示，深圳是全國的創新創業中心，創業人才看重的是技術環境、完善的產業配套、提供產業鏈的服務；創新人才看重的是良好的發展機會。「軟環境對於吸引人才佔到了48%，包含衣食住行、醫療、教育以及寬鬆包容的環境，有利於他們的發展。」
據了解，龍華區自2014年起開始實施「龍舞華章計劃」以來，實現人才引進新的提升。2019年新引進院士2名，新引進和認定高層次人才156名，這批高層次人才中，80%集中在電子信息、人工智能、生命健康等領域，高度契合了龍華經濟社會發展需要。
責任編輯：喬一