【文匯網訊】 (香港文匯網記者俞晝)「很多人認為國企『人員能進不能出、幹部能上不能下、薪酬能高不能低』，此次我們面向全球招聘2名職業經理人，就是為了打破體制內外的隔閡，為企業面對全球性的競爭找到優秀的掌舵者和引航人。」世界500強上市公司——物產中大集團董事、黨委副書記宋宏炯表示，香港是世界金融中心，集團也期待能收到香港優秀金融人才的簡歷。「金融板塊副總經理基本年薪百萬，更有彈性的績效年薪，相信薪資方面不會令人失望。」
值得注意的是，為了更好地吸引人才，本次招聘的職位並不受「限薪令」的限制。兩位職業經理人將擔任物產中大本級副總經理，其中，金融方向副總經理基本年薪100萬，高端實業方向副總經理基本年薪80萬元，並提供與業績掛鉤的有競爭力的績效年薪。招聘工作的具體負責人認為，彈性的薪酬設置將吸引真正具備能力且敢於迎接挑戰的職業經理人。
據瞭解，此次公開面向全球招聘的職業經理人，要求具有國內外知名金融機構或大型企業3年以上中層正職經歷及10年相關行業工作經驗。此外，這次招聘要求報名者一般為「70後」，並且將與職業經理人簽訂「三書一辦法」——目標責任書、聘用合同書、勞動合同書及薪酬考核管理辦法，約定激勵約束、權利義務、業績薪酬，採取市場化退出機制，有效實現了國企幹部身份的「市場化」。
此次招聘將從3月22日至4月28日面向海內外公開報名，計劃於5月進行應聘者的綜合測試及面試，並在6月底基本完成考察工作。
進一步深化國有企業改革
近年來，推進國有企業職業經理人制度，已成為健全公司法人治理結構、推動國有企業完善現代企業制度、深化國有企業改革的一項重要舉措。去年9月，浙江省出台了《關於推進省屬企業職業經理人制度建設的試行意見》，提出通過大力引進和使用適應市場競爭需要的高素質職業經理人，推動省屬企業領導人員選任和管理方式的改革，為實現省屬企業科學健康持續發展提供堅強的人才支撐。
作為在國企混合所有制改革道路上一直充當著「先行者」角色的物產中大，早在去年就已經通過市場化招聘的方式，引進了一批中層管理者。物產中大人力資源部負責人表示：「現在看來當時市場化選聘效果不錯，引進的人才都積極融入到了工作當中，發揮各自的才幹。」
責任編輯：蘇萊